Clínica Medicina do Trabalho com Capacidade de Atendimento de 50 pessoas por dia

A Clínica Medicina do Trabalho é uma unidade de saúde especializada em atender a necessidades de empresas e trabalhadores, oferecendo serviços de alta qualidade e eficiência.

Método de Produção

Nossa clínica segue um método de produção baseado no princípio de fluxo contínuo, onde os pacientes são avaliados e tratados de forma rápida e eficaz. O método de produção é dividido em quatro etapas principais:

1. Recebimento do paciente e agendamento de consulta;
2. Avaliação médica e diagnóstico;
3. Tratamento e prescrição de medicamentos (se necessário);
4. Revisão e acompanhamento do paciente.

Setores do Empreendimento

Nossa clínica é composta por sete departamentos principais:

1. Recepção e Agendamento;
2. Avaliação Médica;
3. Tratamento e Prescrição;
4. Revisão e Acompanhamento;
5. Administração e Finanças;
6. Marketing e Comunicação;
7. Mantenimento e Manutenção.

Fluxograma de Produção

Abaixo, você pode encontrar o fluxograma de produção da Clínica Medicina do Trabalho:

1. Paciente chega à recepção e é atendido pelo funcionário de agendamento;
2. O paciente é direcionado ao consultório de avaliação médica;
3. O médico realiza a avaliação e diagnóstico do paciente;
4. O paciente é direcionado ao tratamento e prescrição (se necessário);
5. O paciente é revisado e acompanhado pelo médico;
6. O paciente é liberado e pode seguir para casa.

Equipamentos Principais

Nossa clínica é equipada com os seguintes equipamentos principais:

• Equipamentos de raio-X;
• Equipamentos de ultrassom;
• Equipamentos de eletrocardiograma (ECG);
• Equipamentos de tomografia computadorizada (TC);
• Equipamentos de ressonância magnética (RM);
• Equipamentos de análise de sangue.

Importância de se Contratar Nossa Empresa

Nossa empresa é especializada em representação comercial de Medicina do Trabalho e oferece uma série de benefícios para as empresas que contratam nossos serviços. Alguns dos principais benefícios incluem:

• Redução dos custos de saúde dos funcionários;
• Aumento da produtividade e eficiência dos funcionários;
• Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
• Redução da rotatividade dos funcionários;
• Aumento da satisfação dos funcionários.